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川音美院教职工微博联名公开信曝生存窘境始末

  www.798space.cn   2012年11月07日    来源:雅昌艺术网   展览推荐   艺术图库   导航   论坛>>
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印有四川音乐学院成都美院91位教职员工的公开信手印

 川音美院教师工资低于清洁工? 微博发联名公开爆炸信

2012年11月6日,又一条爆炸性的微博震惊了许多人,该微博爆料了川音美院教职工的一封联名公开信,微博说道:“强烈要求川音的领导反省: 川音成都美院创办十多年来,在四川艺术界、设计界的美誉度是空前的。为四川成为中国当代艺术和设计的高地立下了汗马功劳。如今,培养这些艺术家和设计师的老师却面临生存的窘境,为何?川音美院的老师们,将自己的青春岁月和对国家、民族的爱投身于艺术教育,为何如此结局?”在微博的下面,同时附上了一封由四川音乐学院成都美术学院(以下简称川音美院)提交给四川音乐学院(以下简称川音)的联名公开信。联名信称:在国家研究如何提高居民收入水平的前提下,川音领导对于川音美院的教职工工资不升反降。一个高等院校的教职工工资收入居然还不如清洁工;而且许多参与创办美院的教师目前仍然受到差别待遇;部分系50%以上的老师都是非编制人员。而这一切都是因为“新签”劳动合同,将上有老下有小的员工置于弱势群体,并顺势将过往连续工龄抹去,我们感觉自身生存都没有了保障。

众所周知,艺术院校因为其特殊性,国家所给予的教育经费要高于普通的高校,而且艺术院校所收取的学费也要高于普通学科。作为由著名的艺术教育家马一平先生一手创办起来的川音美院创造过许多的辉煌,但今天,却在微博上曝出了教职工工资低于清洁工水平的公开信,还揭示了公开信中所提到的教学硬件设施极其缺乏的状况,着实令人不能相信。

于是,带着求证的心情,我们拨通了成都川音美院一位熟知的教授电话,对此事件,他却婉拒了我们的专访,只是模糊为我们介绍了个中缘由:之所以会发生联名向川音领导发出公开信的微博事件是因为川音美院与川音之间原来格局被打乱了,现在统一到一个大的格局里面。涉及到学院管理,这中间转载微博的许多人可能是因为这个管理的调整将影响到到个人的身份与收入。据马一平院长说这中间确实还在调整。大家的反应学院还是在注意,这其实是一个内部问题,在微博上面呈现出来可能许多人也看不明白,其实我自己也只比一般看客略知多一点,详情还不是很清楚。

在记者进一步追问为何会出现川音美教职工联名发出公开信一事时,这位教授坦言:“应该主要还是担心原来的个人身份及收入问题,担心原来相对稳定的教师身份是不是就会变成临时的,现在出现这个微博上反应的事件主要就是川音对川音美院管理的变更,虽然原来川音美院也是归川音管理,但是要松散一些,现在是在人事及财务等方面全权都归川音管理了,所以灵活性就变差了。”

川音与川音美院的管理权收归纠纷始末

带着更深的疑问,雅昌艺术网记者联系到了相关知情人士小夏(化名),于是我们了解到,这一切都是因为川音刚刚实施一项新的教职工合同,其中对川音美院教职员工工资发放标准引起的。他向雅昌艺术网介绍到:“在新的教职工合同实施后,现在川音美院的老师待遇变化很大。一位参与川音美院建院的讲师在这次调整以前的工资标准大概是一个月3800左右,但是这个月就只领到了680多,而助教的工资是450元,虽然这680多、450元的工资是按照国家公务员的基本工资标准发放的,但是作为大学教师的岗位津贴、校内补贴以及课时费等等费用川音院方却没有给出任何发放的承诺,而且是从这学期开学到现在一直都没有任何的表态。因为有许多的老师都是靠着这个工资吃饭的,所以就会造成人心的浮动,于是就有了联名公开信的事情。现在是因为整个美院老师的凝聚力以及对马院长的情谊,所以暂时学院还没有出现罢课等情况。”

据雅昌艺术网了解,其实川音美院与川音的管理权纠纷从其建院以来一直就没有间断,川音美是马一平于2000年在成都创建的,在建立之初是作为四川音乐学院的一个二级学院。据小夏介绍,2000年刚开始建校的时候就已经产生纠纷了,当时马一平先生担任院长还没有多久,2000年底,川音院方就下了一张辞退令,直接罢免马院长的职务。当时马院长以及许多建院元老都已经收拾好了行李准备回重庆了,后来是因为所有代课老师及学生知道这个情况以后集体罢课才挽留住了马老师他们。而且经过此次风波以后,明确表示,马院长的任期没有限制,也以此换来了这十二年来比较稳定的大局。

小夏说道:“川音美院是在发展这十二年间一步一步地被收编在川音下面的。以前川音美院是一个独立的校区,在成都双流区的日月城,那时候校址和川音是分离的,所以双方关系很松散,那个时候财务和招生都是川音美院自己独立进行的。然后自从06年搬到位于新都的新校区,川音方面逐步开始将川音美院收编其下:最早收编的是招生权,将川音美的招生办撤销,全部收回去了;后来是财务权,在财务权收归川音之后,发现系里要买一些教学设施开始变的困难,比如要买一个DVD,还需要音乐学院的院长签字,很多时候要等上一年才能够批下来。

然后就到了联名公开信的导火线事件,就是从今年的暑假开始,对工资的发放突然发生了变化,以前财务权虽然由川音院方掌管,但是保留了二级财务,现在是完全将二级财务都撤销了,学校财务人员的工作也都已经另外安排了。这样一下就把矛盾激化了,和以前的差距太大了,这个决定对许多的行政人员影响特别大,有许多的行政人员在川音美建院的时候就来工作了,但是到现在还没有编制,都只是签订长聘合同,一年一签,以前虽然没有编制,但是与校内编制人员的待遇是一样的。现在川音院方的新签的合同条件就比较苛刻了,据说有些一年只签十个月的合同,而且工作内容是没有保障的,川音院方可能会随时对人员进行调动。就连如陈默一般知名度的川音美院教授据说仍然还是属于编制外聘用的老师,也几乎不给他排课。所以最近川音美的师资流失就出现了,特别是行政系统是最早的,据了解科研处的一位老师就已经辞职走了,专业老师现在也有一些动摇,包括建校以来的一些知名艺术家,(像油画系的刘虹已经正式离开了,王龙生、王承云、何多苓等可能也会相继离开吧。)现在留下来的一些可能就是对这个工作比较在意的年轻点儿的老师。”

对于事情发展成这样,许多川音美院的老师虽然早预料到,但却没有想到会发展的那么严重。据小夏介绍,教职工的联名公开信其实在上周二的时候已经向川音的院方领导提交了一份,要求维护川音美教职工的收入和福利权益,后来在上周五时,又重新提出了另外一份联名陈述书,从第一次的70多人到第二次的91人,第二次的联名公开信就是我们在微博上所看到的那一封,上面向四川音乐学院党委及领导提出了四条要求,包括:保持原工资的基础上按照物价水平上涨工资;与教职工签订无期限劳动合同;保持原川音美院建立时的低职高聘的政策以及实行与在编人员相同的住房及住房补贴。但是据悉到目前为止还未收到川音院方领导的任何回复。

 从川音美院教师联名信事件窥探艺术院校教育生态体系

据我们得到的消息,川音院方非但没有重视川音美教职员工对于川音院方苛刻员工工资的公开信要求,在川音美院科研处教师为了表示不满而提出辞职的第二天就安排新的人员来顶替工作了,而新安排的人员是实行的与川音自己在编教师的相同的待遇。

又悉,除了川音美院这一个川音的二级学院的教职员工受到比较苛刻的待遇之外,川音其他二级学院的老师也都有类似的遭遇,但是一来由于他们人数没有川音美院多,二来也是担心会给自身的工作带来一些不便,大家都一直默认这种情况的存在。而且据说,这些二级学院的许多老师是在来学院之前就一直是这样的待遇标准,与川音美院老师实行的低职高聘的待遇是不同的。

之所以出现类似川音其他二级学院老师保持缄默的原因,归根结底在于高校扩招的背景下,艺术人才目前已经供大于求,传统的就业观念中进入高校就获得了铁饭碗的思想仍然深入在许多人的想法中,这些艺术相关教学人员以及高校职工为自己能够进入高校谋求得一个职位感到幸运不已,于是就出现了即使在待遇、福利方面受到了许多不公正的待遇,却忍让默许这样的情况存在,一直到成都川音美院的教职工在遭遇极其不公平的待遇后,才出现了此次微博上引起许多人重视的联名发表公开信事件。

然而我们还不得不看到的是,在传统的艺术院校里面,专业教师与普通的教职工在收入上所存在的巨大的差异。随着艺术市场的发展,作为美术学院的专业老师,教学似乎已经并不是工作的全部,也不是他们的主要经济来源,大部分美术院校的老师在教学的同时都有另外的副业,包括出售艺术品、与画廊合作、开设高考培训班、接社会工程等增加自己的收入情况,学校的工作可能只是作为一个头衔;而另一方面,普通的教职工以及一些年轻的基层教学工作者却主要属于体制内生存状态,拿到每月基本的工资度日,如若在包括住房补助以及其他津贴缺乏的条件下,即使是作为让许多人所羡慕的高校教职人员也依然面临着生存的困难。这或许也是参与川音美院联名公开信中的大部分都是学校的教职员工以及年轻的、基层教学讲师的原因,而据查,目前这份公开信的名单中还未出现一位川音美院的中层领导。

虽然事态仅仅只是作为中国高等艺术院校教育职工待遇中的一个个案,却让我们看到在高等艺术院校中教职员工生存状况的两个侧面,一个财富名誉双收,一个缩衣节食度日,即使是光鲜亮丽的高校教职人员却依然有着不为人知的苦楚。当然,四川音乐学院成都美院教职员工向四川音乐学院所提出的要求是否能够得到解决,我们也将继续关注。

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